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                公司要闻

                “懂阳光 好沟通” | 奥赛康2022年第一期团队拓训活动圆满结束

                2022-03-02
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                  2022年2月26日下午, 由人力资源部组织的“懂阳光 好沟通”奥赛康2022年第一期团队拓训活动在公司3201会议室举行,来自公司五大体系30名管理者以拓训项目为媒介,换个场景加强各体系各部门之间的沟通,促进同事之间的了解,加强换位补位意识,提升思想性大局观,增强团队使命感、责任感和荣誉感。

                       

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                来自营销的管理者:本次活动以懂阳光好沟通为主题,进行体系间、部门间人员的熟悉和拓展,我认为很有必要,加强了人员之间的熟悉和协作,为后面部门间工作的协调和沟通打下了坚实的基础,希望以后这样的活动能多一些。


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                来自研发的管理者:非常感谢人力资源部组织这么精彩的一次活动,给我们这次非正式沟通的机会。今天的活动给我们很多启发,我们每个部门、每个人都有自己的工作职责,我们往往容易关注自己的工作目标,却对其他部门和工作目标缺少了解,从而对其他部门的支持不到位,影响公司整体战略目标的实现。希望以后有更多的非正式沟通的机会,促进不同部门同事之间更好的了解,进而促进工作四效。


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                来自职能的管理者:红黑游戏非常有意思,也非常有意义,A队和B队的团队成员在5轮的选择中,都经历了激烈的思想斗争,从开始想如何赢对手、到双输躺平、到争取双赢,再到最终成就对方、虽败犹荣这么一个心路历程的转变,非常好的体现了我们今天活动的主题——懂阳光、好沟通。规则要求每个团队所有成员必须意见一致,因此必须要在内部充分沟通,达成共识;规则规定两个团队仅有一次会晤的机会,这也是达成双赢的唯一机会,沟通需要诚意和格局。而诚意和格局来源于阳光心态,即便对方欺骗反水,那我仍以赢得诚信、人品为荣。A队和B队虽然战术不太一样,但最终都遵守了契约,实现了双赢。


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                来自海润的管理者:红黑游戏令人印象深刻,在我们每个人的心里,既有“只要对自己有利就行”的利己心,也有“即便牺牲自己也要帮助他人”的利他心。仅凭利己之心判断事物,因为只考虑自己的利害得失,所以无法得到别人的帮助。只以自我为中心,视野便会狭窄,容易做出错误的判断,得小而失大,相反,以利他之心做判断,“得道多助”最终反而是达成共赢。为了把工作做得更好,在做判断时,就不能光考虑自己,更应顾及他人,满怀体谅他人的“利他之心”主动补位。红黑游戏的设计就充分的展现了这一点,两个队伍都有“利他之心”,最终大家的“利他之心”战胜了“利己之心”,实现了两个队伍的双赢,让团队的精神得到了升华。我相信经历过这个游戏的ASK人在以后的工作生涯中都会受到双赢思维的感染,以“利他之心”实现大团队的绩效增值。


                本次活动圆满成功,再次强化了我们的共识,“功成不必在我,功成必定有我”,注重客户价值和共同价值的创造——“一个人走得更快,一群人走得更远!”

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